据媒体报道，一位加拿大留学的海归姑娘，留学花费超过100万，回国后月薪面试时“眼泪都要出来”，最终找了一份月薪不到6000元的工作。

据媒体报道，一位加拿大留学的海归姑娘，留学花费超过100万，回国后月薪面试时“眼泪都要出来”，最终找了一份月薪不到6000元的工作。好像“海归”受到了不公正的待遇，其实，这根本上是一种急功近利的表现。

智联招聘联合发布的《2017中国海归就业创业调查报告》显示，在被调查的80后、90后留学回国人员中，44.8%的人税后月收入在6000元以下，68.9%的受访海归认为远低于期望工资。当被问及实际工作收入与个人期望是否一致时，认为高于期望的仅为1%，认为基本符合的占比30.1%，认为远低于期望工资的占比68.9%。（8月22日第一财经）

有期望值很正常，但一旦现实低于期望值就满腹牢骚不断抱怨则不正常。

不管是“海归”还是“土著”，每个人在找到与自己期望值相符的工作过程中，有机会的因素、环境的因素、形势变化的因素，甚至还带有一点运气的因素。一家知名美资企业人力资源部门的赵蕊说，“外企现在更加注重本土化，有的连英文面试都取消了，只要求简单交流和读懂英文邮件。”赵蕊说，除少数顶尖商学院外，他们现在更加偏向招聘能脚踏实地的国内毕业生。另一个方面来说，“海归”人数的增加，使得“海归”实现期望值有了难度。在今年7月份新华社的一份采访中，有企业表示，三四年前，收100份简历只有五六个海归，现在100份简历中可能有约20份是海归投送的。这里面，可能某个“海归”除了社交能力不行，各方面都很优秀，如果某个岗位更强调社交能力，企业也只能忍痛割爱。同时，留学深造其实也是一种教育投资，本质上与某个项目的投资并没有多大区别。既然企业投资失败或暂时失败都被认为很正常。那么在“海归”找工作上，低于期望值为什么就不正常呢？而近年来“海归”整体素质的下降已经是一个不争的事实，凭什么素质降了，待遇要增呢？

另外还要看到，顶着“海归”的头衔，仍然比较容易在国内谋得职业。调查显示，38.6%的受访海归用1~3个月就能谋得第一份工作，而同样值得注意的是，在此次调查中，创业的受访海归仅占7.9%。就业信息咨询、海归政策解读、职业规划、就业推荐是海归人员在回国之前最渴望获得的四项服务。想要简单轻松的工作，还想要高待遇，哪有这样的好事？

如果急功近利的意识一直成为伴随自己找工作的焦虑，反而更不容易找到自己满意的工作。要看到，只要有真才实学，只要能吃苦耐劳、积极向上，今年找到的工作都低于期望值，不代表明年也这样。进入一个待遇期望值低的岗位，不预示将来不会有高于期望值的收获。职场上，“海归”光环、名校光环，或者任何其他光环，只能锦上添花，真才实学、个人能力才是职场上的决定性的因素。

遗憾的是，急功近利的意识，弥漫在整个教育体系之中。一些学校的改革，不是为了强化素质教育，而是为了提高应试教育的政绩；一些家长送孩子参加各种比赛，不是真正为了锻炼孩子的能力，而是期望一纸证书作为某种捷径的敲门砖。这也太执着于教育投资的有效期和转化率了。

教育是一种特殊的投资。从普遍性上来说，接受好的教育的人不一定能够成功，但不接受好的教育的人更难成功。对“海归”来说，只要有更多的后劲，将来一定有更多的收获。不必斤斤计较眼前的得失。