据报道，又到了大四毕业生奔走寻求寒假实习的时间。一纸盖章的实习证明，被毕业生认为是找工作的加分利器，而国内各行业知名企业的实习机会，更是很多学生梦寐以求的。不过，近日记者多方调查发现，由于毕业生实习计划和企业招聘实习生之间信息的不确定性，有中介机构将实习机会明码标价，甚至表示“可内推，保证有offer（录用机会）”，费用在一万元左右。

用人单位选拔人才时，看重学生的实习经历无可厚非。因为实习是学生接触社会、了解社会，培养实践能力的重要途径，名企实习经历确实可以让学生简历加不少分。但是，名企实习机会被中介明码标价，学生要付费才能获得实习机会，这就偏离正常轨道了。

明码标价的实习机会少则几千元，多则上万元，一些外资投行的实习机会高达5万多元，对于不少毕业生来说，显然超出了他们的承受范围。而花费大量金钱才能获得这样的“机会”，势必在很大程度上消减“竞争”的充分性和公平性，助长“金钱万能”的不良社会风气。长此以往，倘若金钱成了学生进入职场的“敲门砖”，机会先给舍得花钱的人，还有多少学生会在校园里踏踏实实学习？

对于企业而言，“内推”是希望通过企业内部员工的推荐，减少招聘程序，快捷招揽到优秀人才，而明码标价的“内推”显然已经让这种招聘方式变味了。实习的门槛如此之高，那么企业招聘到的或许只是“给得起钱的毕业生”，不是优秀的人才。这么一来，最终赚得盆满钵满的是中介，受损的却是企业利益。因此，让“实习”回归正常，既是对优秀人才的尊重，也是对企业利益的维护。

实习生不应过分迷信“付费内推”，更不能把它当成求职的便捷路径。名企实习招聘渠道并非只有通过中介才可获取，通过校内推荐、校园招聘会或大型招聘网站这些正规渠道，同样可以走通这条路。而且，学生应该有意识地提高自身的综合实力，从而满足企业的要求，不能把希望寄托于“掏钱实习”。