如今，刷微信朋友圈成了不少人每天必须完成的一项“工作”。一些企业看中了用户习惯，逐渐将微信朋友圈变成营销推广的优选渠道。“作为员工，在私人的社交群里偶尔转发公司的文章倒可以接受，但领导强制员工把公司微信公众号文章转发到朋友圈，这让我很不爽。”在河南省郑州市某公司工作的王磊，看着公司发布的绩效考核新规一筹莫展。（3月27日《澎湃新闻》）

　　“强制转发朋友圈”不是新鲜事。2016年就有媒体曝光，河北邢台市第四医院要求员工关注医院的5个公众号，加满5000名微信好友，每天转发公号内容并发布至少2条原创朋友圈，未按规定完成任务就要扣工资。消息一经报道，舆论哗然，网友纷纷指责这种奇葩规定。不过，一些企业依然故我，把员工的朋友圈变成免费宣传的广告栏。

　　用人单位和员工是雇佣和被雇佣的关系，劳动者有义务遵守企业的规章制度，履行劳动合同规定的义务。不过，一码归一码，朋友圈是私人的社交媒体，企业不应该也没有权利加以干涉。正如北京师范大学法学院教授刘德良指出：“劳动者作为一个独立的个体，在尊重基本人权和自由的前提下，公司对员工进行管理才是合理的。”强制员工转发朋友圈，侵犯员工私人生活甚至是隐私权，影响了公司在员工心目中的形象，这种奇葩企业文化也难以引发员工的认同。

　　对于这一不合理规定，一些员工宁愿交罚款也不转发企业公号文章，有的还组织了抗议活动，约定在规定时间内均不转发朋友圈。但是，不满归不满，在“资强劳弱”的劳资关系下，员工对于企业的无理要求往往是敢怒不敢言，很少有人主动和公司较真。面对这种情况，就需要工会组织积极站出来，帮助员工维护权益。《工会法》第二十二条明确规定：企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。同时，各级劳动监察部门也要切实履行职责，对企业的不合理管理予以制止，并责令改正。

　　此外，企业管理者也要认识到，强制转发朋友圈是得不偿失的馊主意。表面上看，转发的次数越多，宣传的面越广，但其实，员工朋友圈的受众未必是公司产品的目标客户。每天铺天盖地的转发，还可能造成心理厌倦，对企业及其产品产生反感、抵触情绪，效果反而适得其反。再者，强制员工转发还会引发不满，导致员工和企业之间关系紧张，容易引发矛盾冲突。

　　一言蔽之，产品还得靠过硬的质量说话，不是转发的人多了，自然而然就卖的好了。当然，企业公众号自身也需要宣传，但不能靠行政命令的强制，而是要提高内容质量，增强吸引力。当企业能够赢得员工的认同，文章能够引发员工的共鸣，其会主动转发企业的宣传文章，并引以为傲。