人们日常所说的带薪休假，只是把工作日的薪资削减一点，挪到带薪假日来发，并没有真的带薪。

7月13日，中国社会科学院有关机构推出的《休闲绿皮书：2017-2018年中国休闲发展报告》中说，社科院旅游研究中心对全国2552名在业者进行的一项调查显示，40.1%的受访者表示“没有带薪年休假”，4.1%“有带薪年休假，但不能休”，18.8%“有带薪年休假，可以休，但不能自己安排”。报告还建议，加速落实带薪休假，在东部某些大型国企实行4天工作制，到2030年，在全国范围内实行4天工作制。

随着经济发展，人们生活水平提高，对休闲的需求也在上升，但是，有个经济学的问题，非常值得剖析，那就是，带薪休假真的带薪了吗？

所谓带薪休假，意思就是，在你休假期间，雇主还照常给你发工资。带薪休假作为一个日常用语，是没有问题的，但如果理解经济学原理，就会明白，尽管很多人都在休带薪假，但世间其实不存在带薪假。

经济学家张五常在其名著《卖桔者言》中提到，香港的一位顾客向港府投诉，商家卖的淡水蟹，用咸水草捆绑，由于咸水草吸水能力强，卖一斤蟹，草的重量占大约45%。顾客的理由是，他买的是蟹，但咸水草也按蟹的价格卖给他了。商家辩解说，螃蟹一向就是连草带蟹称的，如果不连草称，就会亏死。据说，当时港府还拟向商家罚款。

张五常分析，螃蟹是从大陆运到香港，如果要商家剪掉草称螃蟹，还得再次捆绑，而卖螃蟹的未必是捆绑专家，捆绑不善会产生种种问题，顾客带回家捆绑可能会松动。试想，凶神恶煞的蟹在家中横行，张牙舞爪，孩子们叫救命，又是什么情景？

更重要的是，商家其实并没有按螃蟹价卖咸水草。如果香港其他卖螃蟹的商家都是去掉草称，只有这一家是连草称的，而且价格和别家一样，那么，这一家确实是欺骗了顾客，把咸水草卖出了螃蟹的价格。但是，香港的螃蟹都是连草称的，在市场竞争下，商家会把价格降到足够低，从而使得咸水草并没有包含在螃蟹的价格里。

比如，螃蟹不连草称是卖50元一斤，如果大家都连草称，算上近一半重量的咸水草，价格会降到每斤25元多一点。因为，你的螃蟹价格是30元的话，别人会降到27、26元来争抢顾客，从而使得你也被迫跟着降价。最后价格的均衡点，是大家都赚取平均利润。

同理，如果港府要求商家都去掉草称，商家一定会竞相抬价，使价格回到每斤50元左右，大家又都赚取平均利润。

张五常还举例说，菜市场的菜贩会时不时给菜喷水，好使蔬菜鲜亮好看。喷水的时候顾客是看不见的，但这不重要，因为菜贩都这样做，公平竞争之下，菜价并不含所喷的水在内。

带薪休假是同样的道理。如果一个企业里，大家领取同样的工资，干的活完全一样，但是你比别人多休几天假，那么，你确实是带薪休假了。

但是在带薪休假通行之后，那么，企业在招聘时，一定会考虑到带薪休假的因素，从而把招聘工资降低一点。即便在带薪休假规定出台之前就已经进入企业的员工，在加薪调薪时，企业也会考虑进休假的因素，而少加一点。

换句话说，人们日常所说的带薪休假，只是把工作日的薪资削减一点，挪到带薪假日来发，并没有真的带薪。

在欧洲一些福利国家，比如法国，很多人的带薪假期高达半年，但这完全是一个错觉。“工作日高薪+休假日无薪”和“工作日降薪+休假日带薪”，效果是一样的。员工和企业谈成的薪资，一定是总工作时间或者总工作产出的薪资，这是由市场供求关系决定的，谁都无法改变。法国员工拿到的，始终只是那半年工作时间的工资，只不过分摊到假日里发而已。

既然带薪休假并没有真的带薪，那企业和员工为什么还要说带薪休假呢？这更多地是一种心理上的原因。带薪休假这个词，听起来有“额外的福利”的感觉，有利于企业留住员工。作为市场上的一种薪资策略，这无可厚非。另外，从管理角度看，有些企业设有“绩优假”，作为对绩效好的员工的福利奖励，能起到激励员工的作用。（作者系财经学者）