随着各类社交软件的普及，很多人喜欢在网上晒自己生活的点滴，其中不乏有人晒出自己或他人的工资单。季某在汉海公司创办的大众点评网（南京）从事销售员工作，一天，在一款叫“友秘”的匿名社交软件上出现了她的工资单。公司了解到这一情况后，认为她泄露机密，解除了双方的合同。她觉得这个工资单不是自己泄露的，于是将公司告上法庭，索赔工资和赔偿金共计１６万余元。近日，南京市秦淮区人民法院公布了这一案例。（９月２６日《现代快报》）

汉海公司认为季某泄露了机密。在大众点评网的《聘用通知》中，一行以大写字体强调：工资属于高度机密，员工之间不得彼此交流工资信息。季某与公司签订《保密协议》，约定如不履行本条规定的保密义务，公司有权解除与季某的劳动关系，并无需支付解除劳动关系的解约补偿。而在这一匿名工资单在网络上曝光之后，公司调查认为是委某２０１４年１１月的工资单，据此将她开除。

但值得注意的是，正如法院认为，在“友秘”社交软件中的帖子发布者为匿名，而且这张工资单截图并没有出现季某和公司的名字。公司认定认定季某泄露该工资单只是公司的分析、推测，并没有充足的证据证明是季某所为。这么来说，公司据此解除与季某的劳动合同，证据不足，所以法院认定公司违法解决合同，并判决公司赔偿季某１２万余元。

法院判决公司解决劳动合同违法，这一案例对于企业及员工来说，都是一次警钟，都应该警醒。对于企业来说，应该自觉维护劳动者的合法权益，不能因为怀疑就以“莫须有”的理由随意开除员工。现在的劳动者维权意识越来越高，企业如果肆意践踏劳动者权益，最终很可能会搬起石头砸自己的脚。

对于广大员工来说，也需要遵守公司的规章制度。生活中，有不少人喜欢晒工资单，如这位季某，在大众点评网任职时的月平均工资达到了２万多元，据汉海公司调查，那张匿名工资单正是从她的手机客户端发出，所以那张匿名工资单也就确实有可能是季某本人发出。虽然匿名工资单将人员姓名、公司名称、工资总额等具体信息全部隐匿，但这条匿名工资单还是有网友猜测是大众点评网的工资单，当然不能因此认定这对汉海公司的经营造成了影响，但这显然也是汉海公司恼羞成怒，要与季某解除劳动合同的原因所在。

现在很多公司都实行“密薪制”，这样做出于多重考虑，如怕竞争对手从工资单中显示缴纳的税务反推出企业的经营成本，为了保护公司机密，不少公司就会与员工签署保密协议，要求员工不准泄露工资单。另外，薪酬保密也有利于保护员工的个人权益，如果薪酬公开透明，员工的工资有高有低，就会造成员工之间的相互比较，容易造成内部矛盾。

对此，一些公司推行“密薪制”，并不违法，并不算是霸王条款，员工理应遵行，不要随便泄露自己的工资单，这是对个人信息的保护，也是对公司利益的维护。公司与员工不要逾越权利边界，都要守好各自的权利边界，就会少很多劳资纠纷，才有利于构建良好的劳资关系。