这几天，不少人都被一条“喜大普奔”的消息刷屏了：珠海市香洲区日前正式印发《香洲区解决形式主义突出问题为基层减负工作措施》（下称《措施》），提出６大方面２８条措施解决形式主义，为基层减负。《措施》要求，香洲区将进一步细化措施，规范微信群、新媒体账号的管理。包括原则上一个单位只建一个工作群，发言要有内容不得随意刷屏，原则上非工作时间不发布工作信息，因专项工作组建的微信群在结束工作后应及时解散等。

虽然这个措施只在珠海市的一个区发布，但其引起的讨论可谓是“全国性”的，甚至一度霸占热搜。

其中讨论最多的点有两个：一是一个单位只能建一个微信群；二是非工作时间不发布工作信息。

乍一看大快人心的举措，在冷静之后却能发现一些不易操作的或“然并卵”的地方。

那么，工作群到底要怎样整治才合情合理呢？

对于“原则上非工作时间不发布工作信息”这一条，大多数网友都表示支持，还有不少网友希望全国推广，但是也有网友提出这一条可执行难度太高，同时也有人提出疑虑：＂原则上？至于什么是原则，由领导决定。＂

由此可见，如果能解决落实难和“原则”决定权的问题，非工作时间不发布工作信息的举措还是广受欢迎的。

而对于“原则上一个单位只建一个工作群”，不赞同的声音则不少，各大媒体也纷纷提议。

这么多工作群，到底哪个该减，哪个该停呢？

对于这１０多个工作群，完全可以拉出来遛遛，多听听基层干部的想法和意见，看看问题出在哪。你不是说自己重要，离不了手吗，那就把自己的重要性体现出来，让大家都来评评理。还要针对具体问题具体分析，有哪些工作群是不必要的，有哪些工作内容是在走形式，有哪些工作群有利于工作的开展，有哪些是多此一举甚至是负担，其实仔细分析调查并不难界定。说到底，工作群只是工具，是为人服务的，而不是人为工作群服务的，厘清了这一点，很多问题就有了解决的思路。

太多部门和小组，只建一个群不可行

为基层减负，控制工作群数量只是治标，更重要的，还是系统梳理和确立移动互联网时代行政办公的工作范式。什么是正式的工作指令，什么是领导的个人看法？什么是迫切的工作义务，什么是额外的新增任务？凡此种种，都必须严格区分和差别化对待才是。一个规范化的微信工作群，必须有严格的信息发布门槛，以及关于信息分级响应的成熟方案才是。

“一个单位一个群”降低办事效率，打扰其他人

单位中并非所有的事都涉及到所有的人，有些事只关乎几个人，难道一定要在“群”中说，让单位中的人全知道吗？从某种意义上说，“一个单位一个群”反而降低了办事效率，也会打扰到一些无关的人，这反而是得不偿失的。要做到彻底减负，应该将基层的一些无关紧要的事，一些明显是形式主义的事减下来，让基层做最实在的最有用的最有实际意义的事，换言之，彻底改掉形式主义的事。只要基层负担减轻了，基本上也用不着职工加班了，那么多几个工作群又有何妨呢？退一步说，只要基层负担还在，哪怕是只剩下一个群，同样也可以通过电话要求职工加班。

说到底，微信工作群多、下班时间仍发信息只是基层工作不堪重负的外在表现形式，解决问题的根本还在于科学减负、理性减负，坚决维护每一位劳动者的合法权益。