当工作与休假冲突，领导喊你回来上班，你会怎样选择？浙江义乌一位姑娘面对领导“公司大于个人，把行程取消”的要求，一气之下选择辞职，引发网友热议。

每个行业都需要责任心和敬业心我想，如果事关重大，非要该员工回来加班，对其晓以利害，并且问一下其行程安排及具体花销，承诺予以相应补偿，比如付给加班费、报销旅游费用等，而不是用“公司大于个人”的大帽子恫吓，这位姑娘也不会愤而离职。

所以，假期值班并不是问题，出错的是公司的处理方式。

很多员工都会在难得的假期出游，而众多企业也都制定了明确的值班表来维持运营，也都安排了一些领导来代班，以应对突发状况。当值班人出现了特殊情况发生变动，这个时候要么领导自己顶上，要么查看其他员工的情况，征询其意见后安排上班。强行要求在外地的员工取消行程来加班，说明该公司领导缺乏清晰的规划以及对员工的尊重。

公司未经沟通便“以权压人”，导致员工不满离职，同时也浪费了人事部门的人力物力，不可谓高明；而这个姑娘未经维权或沟通便愤而离职，失去了一份工作也着实可惜。解决两方矛盾，辞职事件只是一个引子，更多的是需要现代企业管理以人为本，规范管理，而不能依仗权势、肆无忌惮。若随心所欲，管理粗暴，缺失了尊重劳动者、崇尚平等的企业文化，也缺乏企业做大做强的基础和动力，必将遭遇新时代员工的正面“硬刚”。而员工也要提高法律水平及维权意识，采取更有力有节的方式维护自己的正当权益，劳动监管部门更要为劳动者撑腰，以此倒逼企业不断提高管理水平，重视劳动者的合法权利，营造和谐、平等的工作氛围。