近日，记者从华中科技大学获悉，该校今年计算机专业毕业的博士生张霁和姚婷，入选华为“天才少年”，其中张霁拿到了最高一档年薪201万。华为“天才少年”项目，是任正非发起的用顶级挑战和顶级薪酬去吸引顶尖人才的项目。（8月4日《长江日报》）

出身名校、具有高学历的博士标签、拿着许多同龄人难以企及的高薪，在一个财富时代里，“天才少年”迎合了公众关于“知识精英”的所有想象。在高等教育从精英化阶段向大众化、普及化阶段过渡的当下，“读书改变命运”的显示度下降、周期性延长、不确定因素和风险增多，许多大学毕业生哪怕是博士也难以立竿见影改善生存生态；“天才少年”却可以迅速地完成财富积累和实现向上的社会流动，难免会成为不少人嫉妒羡慕恨的对象。

在理性选择深入人心的现代社会，企业会考虑用人成本和收益，求职者也会考虑薪酬待遇、发展空间和企业文化。作为国际知名企业，华为公司愿意在“天才少年”上不吝投入，显然是因为他们深深地懂得“人才是第一资源，创新是第一动力”；让优质人才过上体面、有尊严的生活，不让他们为衣食住行等日常生活发愁，解决他们的“有后顾之忧”，有助于让创新型、个性化人才轻装上阵。

宁可拿华为201万的年薪，拒绝了别的企业年薪高达360万元的工作机会，张霁“希望在华为最艰难的时候为其作出一点贡献，能够和一群志同道合的人做有意义的事”。在这位“天才少年”眼中，价值实现不仅体现在高薪上，更要体现在为“中华可为”奋进、用科技报国强国，体现在对社会的贡献上。

在屏幕前风光无限的“天才少年”，他们在背后的努力、付出和牺牲却很少为外人知道。本科就读于武昌理工学院的张霁，一步一步朝着自己的梦想奋进；姚婷打破了“女生不适合读工科”的傲慢与偏见，也打破了公众对“女博士”诸多刻板印象……每个“天才少年”的成长故事，都是一个励志样本。

为了取得出色的科研成果，他们在实验室里夜以继日；为了开拓国际化视野，他们努力争取到世界知名大学和科研机构学习交流的机会；当许多年轻人喜欢热闹和娱乐的时候，他们甘坐冷板凳。“天才少年”并不是说天赋异禀，而是他们经过痛苦的破茧成蝶，成为名副其实的创新型人才。

在平凡的世界里，有少数人始终心无旁骛，脚踏实地跨越通向成功的阶梯。为了在这个社会找到合适的位置、为了找到更加契合自己的价值实现的通道，他们用严格的自律、不懈的坚持和发自心底的热爱，让自己成为专业领域难以被替代的稀缺人才。与数以百万计的高薪相比，他们身上所拥有的宝贵品质，更值得珍视，更值得年轻人学习。