美貌使生活更满意吗？—基于CFPS2016的实证研究
作者：连腾飞 蔡圣刚 2021-08-10 11:25 新传播 【字号：大 中 小】
作为一种人力资本，美貌会对个体的生活产生影响。本文通过中国家庭追踪调查（CFPS）数据，在控制访员固定效应的基础上，研究了相貌对个体生活满意度的影响。结果表明，相貌会对个体对生活满意度的评价产生显著的正向影响。分样本回归发现，（1）女性的相貌对生活满意度会产生显著影响；（2）接受过高等教育的人群，相貌会显著影响其生活满意度；（3）非农业工作从业者的相貌与生活满意度显著正相关。将其他家庭成员的平均相貌水平作为工具变量纳入回归，结果依然稳健。文章最后对相貌影响生活满意度的机制进行了探讨。
一、文献综述
劳动力市场存在相貌歧视，这一现象被越来越多的研究所证实，人们普遍认为相貌较好的劳动者拥有更多升职加薪的机会，如：Hamermesh和Biddle研究发现劳动者的外表对工资具有显著的正向作用。[7]Harper关于身材影响工资的研究结果显示，标准身材劳动者的工资收入高于肥胖者[8]Rhode在其著作中持“拥有良好外表的人，在工作中更容易获得晋升机会和更好的工资待遇”的观点。[9]Salter等人分析了房地产经纪人的相貌与业绩表现，发现美貌增加了更具吸引力的代理商的工资。[10]国内学者方面，刘一鹏等的研究表明，相貌高于平均水平不会有显著的工资升水，但相貌低于平均水平则会使男女性劳动者的工资有不同幅度的降低。[11]王询等认为拥有高颜值的人可以获得“美貌溢价”，而低颜值不会受到“丑陋罚金”的影响。[12]王慕文和卢二坡认为，颜值越高的男性具有更好的就业素质，并享有更多的社会资本，从而可以增加他们的就业机会，但是这两种机制对女性并不适用。[13]以上研究表明，相貌对劳动者的就业难易程度及升职加薪机会等都产生了影响。关于相貌能够影响就业和收入的解释，目前主要有两种观点，一种是特定行业中，良好的相貌能够提高职员工作效率是真实存在的；第二种是“相貌歧视”，即雇主认为相貌好的员工生产率更高，是主观臆测的。
[7]Hamermesh D S. and Biddle J E,“Beauty and the Labor Market”,NBER Working Papers,1993,84(5):1174-1194.
[8]Harper B.“Beauty, Stature and the Labour Market: A British Cohort Study”, Oxford Bulletin of Economics & Statistics,2010,62(s1).
[9]Rhode D.L. The Injustice of Appearance in Life and Law. Oxford Vnversity Press,2010.
[10]Salter S P, Mixon F G. and King E W,“Broker Beauty and Boon: A Study of Physical Attractiveness and Its Effect on Real Estate Brokers’Income and Productivity”, Applied Financial Economics,2012,22(10).
[11]刘一鹏、郑元、张川川：《长得好有高收入?—中国劳动力市场的相貌歧视问题研究》，《经济评论》，2016年第5期。
[12]王询、岳园园、朱晨：《颜值越高收入越高？—基于2014年“中国劳动力动态调查”的经验研究》，《云南财经大学学报》，2018年第5期。
[13]王慕文、卢二坡：《颜值越高越容易找到工作吗?—基于中国家庭追踪调查(CFPS)的实证分析》，《中国经济问题》，2018年第5期。
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