健全党建工作述职考评和问责机制研究 中共龙岗区委组织部、区委党校联合课题组
（七）优化考评指标，强化考评导向性
党建工作的考评指标体系应力求全面准确反映党组织工作实际，突出落实管党治党责任，彰显其价值导向，使之成为促进党组织加强和改进工作的重要手段。
1.明确考评导向。树立“抓好党建是最大的政绩”的导向。加大党建工作在领导班子和干部综合考核中的权重，作为对领导干部选拔任用、奖励惩戒的重要依据，推动各级党组织和党员领导干部以钉钉子精神抓实党建工作。坚持基层基础导向。突出党建基础工作重心，明确“以党建基础工作为重点，以党建工作创新为补充”的工作要求，把党建基础工作与创新工作有机结合，夯实基层基础。坚持理论联系实际导向。设定考核指标时，将中央、省、市对党建工作述职考评的总体要求与地方党建工作实际结合起来，整合考评内容，细化考评指标，突出党建工作实绩，引导基层党组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。
2.实行分类分层分级考评。机关事业单位、街道社区、国有企业、“两新”组织等不同党组织承担的工作职能和任务不尽相同。因此，在考评指标的设置上要尽可能考虑不同述职对象的职责，确定不同工作重点和特色，构建“分类、分层、分级”的述职考评框架。即根据考评对象的类型不同，进行分类考评；根据考评对象的层次不同，进行党组织、党组织书记“一把手”、领导班子成员等的分层考评；根据街道和社区等级别的不同，进行分级考评。
3.量化考评指标。合理量化“基础工作”和“重点工作”、“规定动作”和“自选动作”等在考评中所占的比重，力求权重设置真正反映党建工作实际情况。定量与定性分析指标。既重视“硬杠杠”，又不忽视人文情怀，对一些无法量化但富有实际效果且符合基层实际的工作，要经常性开展定性分析，动态更新考评标准。
4.合理设置加分、扣分指标。加分指标可包括：重大党建创新成效显著，被上级党组织书面表彰的，可依表彰层次加分；党建工作被新闻媒体先进事迹报道一次，依媒体层级加分。扣分指标可包括：党建工作出现重大失误造成不良后果的，或发生违纪违法案件，工作范围内发生安全事故或重大群体性事件的，要视轻重程度扣分，或者按照上级党委和政府有关“一票否决”规定处理。