新时代中国特色劳动关系治理实践探索—基于深圳市盐田区的案例研究
作者：袁 健 2019-12-09 17:17 新传播 【字号：大 中 小】
深圳市盐田区省市共建和谐劳动关系综合试验区自成立以来，实现辖区劳资纠纷连续3年下降，实现平稳可控的劳资和谐大局。这是区别于西方抗争语境，在中国特有的政治经济文化体制下实现劳动关系有效治理的深圳方案。本文通过基层政策工具的分层梳理勾勒出盐田区和谐劳动关系治理的基本框架体系，呈现出“党委领导、政府负责、多方共赢”的中国特色劳动关系治理方式的盐田经验。
墨家、战国农家那些以劳动为本位的劳动伦理，发展出一份崇尚劳动、快乐劳动的新信仰1。中国的用人单位相当大程度上受到东方儒家哲学思想和儒商文化圈的影响。而用人单位在劳动关系中上是掌握主动权的。以儒家方式建立、维系与劳动者的劳动关系，并将这种管理思维和企业社会责任相结合而凝结成为新时代的企业家精神，将能更好地化解劳资纠纷和冲突。将传统文化的哲学思维与新时代劳动关系治理现代经验融合更能突显出中国特色。
总而言之，新时代中国特色的和谐劳动关系治理面向，首先应该是满足劳动者、用人单位对于形成的劳动关系和谐的基本需求。双方的劳动关系依法合法建立，劳动关系存续期间劳动者和用人单位互敬互爱，劳动关系的解除过程也可以获得充分尊重。其次，和谐劳动关系建设是和谐社会的重要组成部分。在新时代的时代背景下，劳动者、用人单位都能实现的“中国梦”，都应共享到社会经济发展的成果。最后，和谐劳动关系的治理研究与实践都应聚焦于如何转化成为中国特色治理优势这一关键的问题上。探索如何在中国的特色政治经济文化制度体系下，实现社会治理带动社会发展的有效途径。
作者简介：袁健，中山大学社会学与人类学学院，中山大学—盐田区人力资源局博士后创新实践基地博士后，博士。广东广州 510275；广东深圳 518081
【责任编辑杨从从】
1.杨天保、周蕊：《儒家建构士人劳动伦理的策略与历史考量》，《改革与战略》，2017年第1期。
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