新时代中国特色劳动关系治理实践探索—基于深圳市盐田区的案例研究
作者：袁 健 2019-12-09 17:17 新传播 【字号：大 中 小】
深圳市盐田区省市共建和谐劳动关系综合试验区自成立以来，实现辖区劳资纠纷连续3年下降，实现平稳可控的劳资和谐大局。这是区别于西方抗争语境，在中国特有的政治经济文化体制下实现劳动关系有效治理的深圳方案。本文通过基层政策工具的分层梳理勾勒出盐田区和谐劳动关系治理的基本框架体系，呈现出“党委领导、政府负责、多方共赢”的中国特色劳动关系治理方式的盐田经验。
和谐劳动关系的治理体系中。培育发展了深圳市集装箱拖车运输行业协会、盐田港口汽车运输行业工会联合会和盐田区和谐劳动关系促进协会等三个有力推动区内劳动关系治理的重要社会组织。由本人在深圳市盐田区人力资源局开展的田野调查所获得的相关资料，以政策工具的运用探索其劳动关系治理框架的主要脉络。可以归纳为三个重点治理方向，包括以行业及企业划分的劳动关系治理，以地理区域概念划分的劳动关系治理，和以劳动纠纷化解问题的治理。共整理形成三个表格。
以行业及企业划分的劳动关系治理见表1。
以地理区域概念划分的劳动关系治理见表2。
1.笔者田野调查的时间为2017年10月～2018年12月，所调研的科室包括：深圳市盐田区人力资源局劳动关系科、深圳市盐田区人力资源局劳动监察大队、深圳市盐田区东部人力资源中心、深圳市盐田区和谐劳动关系促进协会、深圳市港口汽车运输行业工会联合会等。
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