新时代中国特色劳动关系治理实践探索—基于深圳市盐田区的案例研究
作者：袁 健 2019-12-09 17:17 新传播 【字号：大 中 小】
深圳市盐田区省市共建和谐劳动关系综合试验区自成立以来，实现辖区劳资纠纷连续3年下降，实现平稳可控的劳资和谐大局。这是区别于西方抗争语境，在中国特有的政治经济文化体制下实现劳动关系有效治理的深圳方案。本文通过基层政策工具的分层梳理勾勒出盐田区和谐劳动关系治理的基本框架体系，呈现出“党委领导、政府负责、多方共赢”的中国特色劳动关系治理方式的盐田经验。
以劳动纠纷化解问题的治理见表3。
盐田区基于行业企业的劳动关系治理主要是以区域中具有产业特色的企业为依据，包括港口物流行业、集装箱拖车运输行业、装卸行业等等。其中以企业规模为准，制定了小微型企业的用工管理方案。以地理区域概念划分的劳动关系治理中，我们看到包括了整体片区的治理行动计划，也有深入到基层社区的行动方案，还有针对重点区域中劳动关系治理的相关文件。从化解劳动纠纷问题的治理涉及方面来看，盐田区针对劳动纠纷单独作为一个治理维度实施政策工具。包括为化解劳动纠纷的组织建设、化解劳动纠纷的组织规范、化解劳动纠纷的处理机制、化解劳动纠纷的处理方案等。2017年5月17日，区人力资源局还完成了“盐田区和谐劳动关系使者行动”的相关工作方案。计划通过一年半左右的时间，组建和谐劳动关系使者队伍，以充分调动广大劳动者积极参与构建和谐劳动关系的盐田模式。由于劳动关系是劳动者和用人单位之间建立的，公共部门一方面要对
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