城镇地区还存在对外来务工人员的工资歧视吗？——外来人口分布与城镇地区的工资决定
作者：邢春冰 李溢 杨鹏 2021-10-26 19:24 新传播 【字号：大 中 小】
外来人口是城镇劳动力市场的重要组成部分。然而，现有研究多是将外来人口和本地职工看作两个分割的群体，很少考察外来人口在企业间的分布状况。本文利用2018年的城镇家户调查数据首次考察了农民工在城镇地区企业间的分布，并考察了农民工分布与城镇劳动力工资收入间的关系。结果表明，外来员工分散地分布在城镇地区的企业中，没有表现出明显的群分特征，表明城市地区并没有明显的针对农民工的雇主歧视。2018年，在控制了劳动者的个人和工作特征（包括行业、职业和所有制）后，外来务工人员的小时工资显著高于城镇本地职工20%以上。劳动合同签署状况以及企业提供的社会保障差别并不能解释上述差异。此外，企业中外来员工的比例越高，本地职工（和外来员工）的工资水平越高。本文的结果意味着，城镇地区并不存在传统意义上的雇主歧视，而且外来劳动力与本地劳动力之间存在显著的互补关系。但是，这一结果并不意味着外来移民在公共服务等方面能享有与本地居民相同的待遇。相反，农民工收入升高可能是迁移成本上升以及在城市地区无法享受同等公共服务的结果。这些因素可能导致移民的工资上升，同时对我国总体生产效率的提升起阻碍作用。
六、企业中外来员工比例越高，城镇职工的工资水平越高
（一）模型设定
本节中，我们考察外来员工与本地员工之间的相互影响。具体而言，我们将重点关注企业中外来人口的比例对于员工工资的影响。具体的模型如下：
lnWagei =β1+β2sharei+β3xi+εi （2）
其中， lnWage是小时收入的自然对数； Share表示非本地户籍员工比例，是本文的核心解释变量。不过需要注意的是， CHIP数据中并没有调查个体所在企业中外来员工比例的具体数值，而是给出了几个区间（10%以下=1，11-30%=2，……，90%以上=6）。我们主要使用区间值（1—6），将其作为连续变量来估计模型 （2），此外我们也尝试了使用不同区间的虚拟变量。其余变量（X）与模型（1）一致。
（二）估计结果
表5的A部分是将外来员工比例的等级 （1—6）作为连续变量回归的结果。第1列回归结果表明，非本地户籍员工比例的增加会提升员工的小时收入，非本地户籍员工比例每增加20%，员工小时收入增加4.3%。第2—5列结果表明，随着非本地户籍员工比例的增加，本地职工小时收入增加最多，城市移民小时收入增长最小。非本地户籍员工比例每增加20%，本地员工和农村移民的小时收入分别增长4.3%和1.8%，城市移民小时收入仅增长0.7%且不显著。
考虑到非本地户籍员工比例对职工小时收入的影响有可能是非线性的，我们使用非本地户籍员工比例的虚拟变量进行回归，结果见表5的B部分。当非本地户籍员工比例在0~90%之间时，员工小时收入随着非本地户籍员工比例的增加而增加，而且增加的幅度在外来人员比例较低时更大。但当非本地户籍员工比例高于90%时，员工收入反而降低。因此，总体来看，外来员工比例与工资收入之间存在一定的非线性关系。但为了简单起见，我们在后面的异质性分析中仍采用A部分中的方式。
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