城镇地区还存在对外来务工人员的工资歧视吗？——外来人口分布与城镇地区的工资决定
作者：邢春冰 李溢 杨鹏 2021-10-26 19:24 新传播 【字号：大 中 小】
外来人口是城镇劳动力市场的重要组成部分。然而，现有研究多是将外来人口和本地职工看作两个分割的群体，很少考察外来人口在企业间的分布状况。本文利用2018年的城镇家户调查数据首次考察了农民工在城镇地区企业间的分布，并考察了农民工分布与城镇劳动力工资收入间的关系。结果表明，外来员工分散地分布在城镇地区的企业中，没有表现出明显的群分特征，表明城市地区并没有明显的针对农民工的雇主歧视。2018年，在控制了劳动者的个人和工作特征（包括行业、职业和所有制）后，外来务工人员的小时工资显著高于城镇本地职工20%以上。劳动合同签署状况以及企业提供的社会保障差别并不能解释上述差异。此外，企业中外来员工的比例越高，本地职工（和外来员工）的工资水平越高。本文的结果意味着，城镇地区并不存在传统意义上的雇主歧视，而且外来劳动力与本地劳动力之间存在显著的互补关系。但是，这一结果并不意味着外来移民在公共服务等方面能享有与本地居民相同的待遇。相反，农民工收入升高可能是迁移成本上升以及在城市地区无法享受同等公共服务的结果。这些因素可能导致移民的工资上升，同时对我国总体生产效率的提升起阻碍作用。
此外，我们还进一步细分人群考察了三者的小时工资差距，详见表2。在所有类别中，城市移民的小时收入都要高于本地居民和农村移民。本地居民和农村移民的小时收入则随着组别的不同各有高低。其中，本地居民在老年组、高学历组、女性组的小时收入更高。农村移民在年轻组、低学历组、男性组的小时收入更高。在第二产业，农村移民收入高于本地居民。在第三产业，农村移民和本地居民收入差距不大。东部和中部地区的农村移民小时收入更高。而在西部地区，本地居民小时收入更高。对本地居民和城市移民来说，二三产业小时收入差距不大。对农村移民来说，第二产业收入高于第三产业。
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