城镇地区还存在对外来务工人员的工资歧视吗？——外来人口分布与城镇地区的工资决定
作者：邢春冰 李溢 杨鹏 2021-10-26 19:24 新传播 【字号：大 中 小】
外来人口是城镇劳动力市场的重要组成部分。然而，现有研究多是将外来人口和本地职工看作两个分割的群体，很少考察外来人口在企业间的分布状况。本文利用2018年的城镇家户调查数据首次考察了农民工在城镇地区企业间的分布，并考察了农民工分布与城镇劳动力工资收入间的关系。结果表明，外来员工分散地分布在城镇地区的企业中，没有表现出明显的群分特征，表明城市地区并没有明显的针对农民工的雇主歧视。2018年，在控制了劳动者的个人和工作特征（包括行业、职业和所有制）后，外来务工人员的小时工资显著高于城镇本地职工20%以上。劳动合同签署状况以及企业提供的社会保障差别并不能解释上述差异。此外，企业中外来员工的比例越高，本地职工（和外来员工）的工资水平越高。本文的结果意味着，城镇地区并不存在传统意义上的雇主歧视，而且外来劳动力与本地劳动力之间存在显著的互补关系。但是，这一结果并不意味着外来移民在公共服务等方面能享有与本地居民相同的待遇。相反，农民工收入升高可能是迁移成本上升以及在城市地区无法享受同等公共服务的结果。这些因素可能导致移民的工资上升，同时对我国总体生产效率的提升起阻碍作用。
五、外来员工的收入显著高于本地职工
（一）模型设定
我们利用模型（1）考察移民和本地职工的工资水平差异：
lnWage=β1+β2mig_cii+β3mig_rui+β2Xi+εi （1）
其中， lnWage是小时收入的自然对数， mig_ ci和mig_ru分别为表示城市移民和农民工的虚拟变量。X为控制变量，包括单位员工总人数、年龄、性别、户口类型、婚姻状况、受教育年限、所有制、行业、职业、保险、合同类型和地区。在下面的回归中，我们逐步加入这些变量来考察本地职工与外来人员工资差异的来源。
（二）回归结果
表4报告了移民身份对工资水平的影响。第1列的结果表明，在不考虑任何控制变量的情况下，城市移民小时收入比本地职工高44.5%，而农民工的小时收入比本地职工高12 %。在第2列中，我们控制了年龄、受教育程度等个人特征。尽管仍为正，但城市移民的系数减小到0.202，农民工的系数则增大至0.249。这说明，城市移民的高收入有一半以上来源于个人的可观测特征。而对于农民工，尽管个人人力资本水平较低，但在同等条件下，农民工有更高的小时收入。
我们在第3、4两列相继控制员工所在企业的特征与社会保障情况后，农民工的系数分别下降到0.236和0.197。这说明农民工的高收入有一部分（约20%）来源于保障的缺失。最后，考虑到地域差异，我们在第5列控制了员工所在地区。结果显示，城市移民与农民工的小时收入仍显著高于本地职工，且系数与第4列差距不大。因此，在控制了个人和工作特征后，无论是城市职工还是农民工，他们相对于本地职工的收入优势大致相同。
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